拖欠工资自己预支了能要赔偿金吗

一、拖欠工资自己预支了能要赔偿金吗

这需要视具体情况而定。若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者预支工资是在合理范围内为解决自身生活所需，之后仍可就被拖欠的工资主张赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关键在于预支行为是否合理、有正当理由，以及用人单位拖欠工资的事实是否成立。若预支工资后，剩余工资仍被拖欠，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。但需注意收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、员工预支拖欠工资能否获赔偿金

员工预支拖欠工资本身一般不能直接获得赔偿金。但如果用人单位存在拖欠工资的情形，员工可依据《劳动合同法》主张赔偿金。

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与单位协商解决拖欠工资问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍不支付，员工就可以获得相应赔偿金，而非预支工资行为本身带来赔偿金。

三、预支被拖欠工资，能否获得赔偿金

预支被拖欠工资本身一般不会直接获得赔偿金。

若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定维护权益。根据该法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但仅是预支被拖欠工资，未涉及上述法定情形的，通常不能获得赔偿金。劳动者应先明确自身诉求，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决工资拖欠问题。

当探讨拖欠工资自己预支了能否要赔偿金时，需明确这其中存在多种情况。若用人单位恶意拖欠工资，即便劳动者预支了部分工资，在其支付完全部工资后，劳动者仍有权要求相应赔偿金。因为用人单位依法按时足额支付工资是其基本义务，违反此义务就应承担赔偿责任。赔偿金的计算方式通常与拖欠工资的时长、金额等相关。比如，可能是按照拖欠工资的一定比例进行赔付。若你对预支工资后索要赔偿金的具体条件、计算标准等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。