公司不承认劳动关系说是雇佣关系咋办

一、公司不承认劳动关系说是雇佣关系咋办

若公司坚称是雇佣关系而非劳动关系，你可从以下方面着手。首先，收集工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些能证明你为该公司提供了劳动且接受其管理。其次，依据相关法律规定，劳动关系强调用人单位对劳动者的管理支配，而雇佣关系多为平等主体间的劳务提供。若你在工作中受公司规章制度约束、从事的工作是公司业务组成部分等，更倾向于劳动关系。你可向劳动监察部门投诉，要求其确认劳动关系。若投诉无果，还可提起劳动仲裁，由仲裁机构依据证据和法律进行判定。

二、公司否认劳动关系称雇佣关系该如何维权

若公司否认劳动关系称是雇佣关系，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料可证明事实劳动关系。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，请求确认劳动关系。仲裁是前置程序，仲裁机构会审查证据并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方证据和法律规定，判断是劳动关系还是雇佣关系，以维护劳动者合法权益。

三、公司否认劳动关系称雇佣关系，法律上咋应对

当公司否认劳动关系而称是雇佣关系时，可从以下方面应对：

首先，收集证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系。如银行工资流水、盖有公司公章的工作证等。

其次，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。仲裁委通常会审查双方是否存在管理与被管理关系、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等因素。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼中，继续举证证明劳动关系存在，法院会根据事实和法律作出判决。

当面临公司不承认劳动关系而说是雇佣关系的情况时，不要慌张。首先，仔细梳理工作中的各项细节，如工资发放形式、工作时间规律、工作任务安排等，这些都可能成为认定劳动关系的关键证据。比如工资是否通过公司账户发放，是否有固定的上下班打卡记录等。倘若在证据收集或劳动关系认定方面仍有疑问，别担心。对于如何进一步收集有力证据来证明劳动关系，或者在认定劳动关系过程中可能遇到的其他法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与指导，帮你维护自身合法权益。