老板找我协商裁员赔偿的事该咋办

一、老板找我协商裁员赔偿的事该咋办

若老板找你协商裁员赔偿，你可从以下方面着手。首先，明确自身在公司的工作年限等相关信息。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商时，要仔细核算自身应得的赔偿金额，包括基本工资、绩效奖金等。同时，注意保留与老板协商的相关证据，如聊天记录、邮件等。若双方能就赔偿事宜达成一致，可签订书面协议。若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、协商裁员赔偿时老板提出不合理要求合法吗

老板在协商裁员赔偿时提出不合理要求通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，需按劳动者工作年限向其支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板提出低于法定标准的赔偿要求，如少算工作年限、压低月工资标准等，就违反了法律规定。同时，裁员也需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

遇到这种情况，劳动者可与老板再次协商，要求按法律规定给予合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、老板协商裁员赔偿，拒绝协商会有法律风险吗

老板拒绝与员工协商裁员赔偿存在法律风险。依据《劳动合同法》，用人单位裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若老板拒绝协商，未按此程序进行，属于违法解除劳动合同。

此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，老板拒绝协商可能面临支付高额赔偿的法律后果。

当老板找你协商裁员赔偿的事时，首先要冷静应对。清楚自己应得的赔偿权益，比如经济补偿的标准等。协商过程中，要明确表达自身诉求，据理力争。但也需注意方式方法，避免冲突。若对赔偿金额、计算方式、协商流程等方面有疑问，或者不确定自己的权益边界，这时候就该寻求专业法律帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况，为你详细解读相关法律规定，助力你在协商裁员赔偿事宜中争取到应有的权益，妥善解决这一关乎自身利益的重要问题。