工伤后不解除劳动合同怎么处理

一、工伤后不解除劳动合同怎么处理

1.工伤后不解除劳动合同，用人单位需在停工留薪期按原工资福利按月支付工资，职工伤情稳定后可申请劳动能力鉴定并按伤残等级享受待遇。

2.对于一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。解决措施是用人单位协助职工办理相关申领手续，确保待遇及时发放。

3.五至六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难安排工作则发伤残津贴，职工也能提出解除关系。建议单位合理安排力所能及的工作，若无法安排及时发放津贴。

4.七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除可获另外两金。单位应在符合条件时配合职工申请相关补助金。

二、工伤不解除劳动合同赔偿问题咋解决

工伤不解除劳动合同，赔偿问题按以下步骤解决：

首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目方面，职工可获医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等赔偿。由工伤保险基金支付的费用，提交相关材料后，社保经办机构会按规定发放；由用人单位支付的，如停工留薪期工资等，若单位不支付，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

总之，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿落实到位。

三、工伤后不解除合同赔偿问题如何解决

工伤后不解除合同，赔偿按以下步骤解决：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后，确定赔偿项目。不解除合同情况下，一般可获赔偿有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资福利等。

最后，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。双方若就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

当探讨工伤后不解除劳动合同怎么处理时，除了正文所讲内容，还有一些相关情况值得关注。比如工伤职工在不解除合同的情况下，后续的工伤复发治疗费用该如何承担。一般来说，经确认属于工伤复发的，还是可以享受工伤医疗待遇。另外，工伤职工不解除合同继续工作，若因工伤导致劳动能力下降，岗位调整后工资待遇方面可能会有变动。如果您对工伤后不解除劳动合同在复发治疗费用、工资待遇调整等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。