发生十级工伤后什么时候离职

一、发生十级工伤后什么时候离职

1.发生十级工伤后离职，员工能享受工伤待遇，可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

2.离职前需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后和单位协商待遇支付。若单位投了工伤保险，大部分补偿由社保基金赔付；未投保则全部赔偿由单位承担。

3.若双方就赔偿无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。在此过程中，员工要保管好相关病历、鉴定报告等材料，这些材料是主张权益的重要依据。

4.建议员工及时关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，按照合法途径维护自身权益。

二、十级工伤离职后赔偿权益如何保障

十级工伤职工离职后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障赔偿权益可按以下步骤：

确认赔偿标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

准备材料申请：备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

协商与维权：若顺利，双方按规定支付。若协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、十级工伤离职后赔偿权益如何依法保障

十级工伤职工离职后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

首先，需确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是获取赔偿的基础。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤离职后就业影响的补偿。

赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可查询当地相关政策确定具体金额。若单位已缴纳工伤保险，应及时向社保部门申请一次性工伤医疗补助金；同时要求单位支付一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付，可通过协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨发生十级工伤后离职这个问题时，除了已经提及的基本权益，还有一些重要方面值得关注。比如，离职后工伤复发的医疗费用该如何解决，一般来说若被确认属于工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。另外，工伤期间的工资福利在离职时若存在争议该怎么处理，其实在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。如果您正面临发生十级工伤后离职的情况，或者对上述拓展问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。