因工伤辞职应否支付经济补偿金

一、因工伤辞职应否支付经济补偿金

1.劳动者因工伤辞职，用人单位一般需支付经济补偿金。这是符合法律规定的，经济补偿会根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了上述经济补偿，还会有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.建议用人单位严格按照法律规定，在劳动者因工伤辞职时及时支付相应经济补偿金和补助金，保障劳动者合法权益。劳动者自身也应了解相关法律，在遭遇工伤辞职情况时，主动维护自己应得的权益。

二、因工伤辞职未获经济补偿能否依法维权

因工伤辞职未获经济补偿，劳动者能依法维权。

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工因工伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未支付该补偿，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应补偿。

协商不成，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

三、因工伤辞职单位不支付补偿是否合法

这种情况一般不合法。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤提出辞职，单位需支付相应补偿。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，离职时，单位应支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。这是法定的补偿项目，用以保障工伤职工再就业和后续医疗等方面权益。

若单位不支付，属于违法行为。工伤职工可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

在探讨因辞职应否支付经济补偿金这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。一般情况下，员工主动辞职单位无需支付补偿金，但如果是因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫辞职，单位则需要支付经济补偿金。而且，经济补偿金的计算方式也有明确规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你是否在辞职过程中遇到了经济补偿金相关的疑惑呢？若对于辞职经济补偿金的计算标准、支付情形等还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。