非法用工应怎样承担工伤责任

一、非法用工应怎样承担工伤责任

非法用工单位伤亡人员包含特定单位受事故伤害或患职业病的职工，以及因用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工。这类单位应向伤亡人员近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

解决措施和建议如下：

1.非法用工单位应依法履行赔偿义务，主动按照规定给予伤亡人员近亲属一次性赔偿，保障其合法权益。

2.伤亡人员近亲属若遇单位拒不支付赔偿，可及时向人力资源和社会保障行政部门举报，借助行政力量维权。

3.当协商不成时，可积极通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身应得的赔偿权益。

二、非法用工未担工伤责任将受何法律处罚

非法用工单位未承担工伤责任，会受到多方面法律处罚。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由劳动保障行政部门责令改正。

若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属可向劳动保障行政部门举报。经查证属实，劳动保障行政部门将按《劳动保障监察条例》规定给予单位行政处罚。一般是按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准对单位处以罚款。

此外，伤亡职工或其近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求单位给予一次性赔偿，单位需按规定标准支付相关费用。

三、非法用工未担工伤责任会受何法律处罚

非法用工单位未承担工伤责任，会受到多方面法律处罚。

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，该部门会责令限期改正。

同时，按照《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可对其处2000元以上2万元以下罚款。若伤亡职工或其近亲属就赔偿数额与单位发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理，经仲裁或判决后单位仍不履行的，可通过强制执行程序要求其支付赔偿。

当探讨用工应怎样承担工伤责任时，除了明确基本的责任承担方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的时效问题，劳动者需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响权益。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也至关重要，不同程度的工伤，赔偿金额差异较大。用工承担工伤责任过程中还涉及到与保险理赔的衔接。若你对工伤认定时效、赔偿项目标准以及保险理赔等和用工承担工伤责任相关的问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。