怀孕公司能解除劳动合同吗

一、怀孕公司能解除劳动合同吗

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

所以，一般情况下怀孕公司不能解除劳动合同。但如果存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

若公司违法解除，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、怀孕被公司解除合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，怀孕女职工可获以下赔偿：

赔偿金：公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

“三期”工资损失：女职工还可主张孕期、产期、哺乳期“三期”工资损失。工资按正常出勤月工资计算。

女职工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、怀孕被公司解除合同该如何维权

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。怀孕被公司解除合同，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司解除合同的通知等，证明你与公司的劳动关系及公司违法解除的事实。

然后，与公司协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系并补发工资；或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨怀孕公司能解除劳动合同吗这个问题时，除了明确公司在一般情况下不得随意解除与孕期女职工的合同，还有一些相关问题值得关注。比如若公司违法解除劳动合同，怀孕女职工可获得怎样的赔偿，通常女职工有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。另外，怀孕女职工在合同解除前的工资待遇、社保缴纳等权益保障也至关重要。如果你在怀孕期间面临公司解除劳动合同的困扰，或者对后续赔偿、权益维护等有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。