没有与老板签订劳动合同被开除怎样办

一、没有与老板签订劳动合同被开除怎样办

首先，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，老板应向你每月支付二倍工资。

被开除若属违法解除，比如无正当理由，你可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等。仲裁时，要准备好相关证据，按法定程序维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被开除，如何依法维权

未签劳动合同被开除，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，最多支持11个月）及违法解除劳动合同的赔偿金（每满一年支付两个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同被开除，维权法律途径有哪些

未签劳动合同被开除，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，协商解决。尝试与用人单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资）及违法解除劳动合同的赔偿金。

其次，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

再者，提起仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没有与老板签订劳动合同被开除的情况，除了直接应对当下被开除的局面，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签订劳动合同期间，从第二个月起你有权要求老板支付双倍工资。另一方面，如果老板的开除行为属于违法解除劳动关系，你还可以主张相应的经济赔偿金。这不仅能弥补你失去工作的损失，也是对你合法权益的有力保障。若你对未签合同双倍工资的计算方式、经济赔偿金的具体标准等存在疑问，或是不知如何收集维权证据，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。