试用期第一天签合同第二天辞职会怎样

一、试用期第一天签合同第二天辞职会怎样

试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你第一天签合同第二天辞职，从程序上看，若已履行提前三日通知义务，是符合法律规定的解除方式。

但在实际中，需留意合同对于违约责任等有无特别约定。若无特殊约定，一般不会产生额外法律责任。不过，用人单位可能会要求你承担招聘、培训等产生的合理费用，若有此类费用产生，用人单位需举证证明费用的合理性及关联性。总体而言，正常履行通知义务后辞职，通常不会面临重大法律风险，但建议与用人单位友好协商交接工作，避免后续可能产生的不必要纠纷。

二、试用期签合同次日辞职需承担法律责任吗

试用期签合同次日辞职，一般无需承担法律责任。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若签合同次日辞职，提前三天告知单位，属合法解除劳动关系，不用担责。

不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。比如因劳动者突然离职，导致单位业务无法正常开展，产生额外费用或遭受经济损失，劳动者需承担赔偿责任。

此外，若劳动合同中有合法有效的服务期条款、竞业限制条款等特殊约定，辞职可能需按约定承担相应责任。总体而言，正常提前通知辞职通常无责。

三、试用期次日辞职签的合同是否有法律后果

试用期次日辞职，所签合同一般无严重法律后果。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。试用期次日辞职，仅需按此规定提前通知单位即可。

通常，只要劳动者正常通知单位，不会因提前离职承担违约赔偿责任。因为在试用期，赋予了劳动者一定的自主择业权。但如果劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如单位为招聘该劳动者支出的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。所以，试用期次日想辞职，按法定程序通知单位，合同正常解除，无不良法律后果；不按程序则可能担责。

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