无效劳动合同由哪个部门认定

一、无效劳动合同由哪个部门认定

无效劳动合同的认定，一般由劳动争议仲裁机构或者人民法院来进行。

在劳动争议处理程序中，当双方对劳动合同的效力产生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其对劳动合同是否无效依法作出认定。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院会对劳动合同的效力进行最终审查和判定。

比如，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律规定，审查该劳动合同是否符合无效情形，进而作出有效或无效的认定。

二、无效劳动合同认定后赔偿责任谁来担

无效劳动合同被认定后，赔偿责任的承担需区分情况。

若劳动合同的无效是用人单位的原因导致，根据《劳动合同法》规定，用人单位要承担赔偿责任。如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同致合同无效，需向劳动者每月支付二倍工资。

若因劳动者的过错致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任，比如劳动者提供虚假学历证书骗取工作，使单位遭受损失。

若双方都有过错，则各自承担相应责任，按过错程度来分担损失。

三、无效劳动合同认定结果不服可向哪申诉

若对无效劳动合同的认定结果不服，主要有以下两种申诉途径：

劳动争议仲裁委员会：如果劳动合同无效的认定是由劳动争议仲裁委作出的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

人民法院：要是劳动合同无效是由法院判决认定的，若一审判决，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；对一审裁定不服的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

在探讨无效劳动合同由哪个部门认定时，我们明确了相关的法律规定和认定流程。而进一步思考，无效劳动合同一旦被认定，后续还涉及诸多问题。比如劳动者已付出劳动的报酬该如何结算，是按照约定支付还是有其他标准。还有，因无效劳动合同给劳动者或用人单位造成损失的，责任该如何划分。这些都是与无效劳动合同认定紧密相关的拓展问题。若你对这些方面存在疑问，或者对无效劳动合同认定的其他细节仍有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。