没签劳动合同是赔付一个月以外的双倍吗

一、没签劳动合同是赔付一个月以外的双倍吗

未签劳动合同，用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你从入职起三个月才签合同，那第一个月正常发工资，第二、三个月需额外各支付一倍工资作为赔偿。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且最多主张11个月的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签劳动合同双倍赔偿计算方式有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：双倍工资差额以每月应得工资为基数计算，应得工资是指劳动者在正常出勤情况下应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到满一年前一日，最长支付11个月。比如，员工2024年1月1日入职，单位一直未签合同，从2月1日起至12月31日，员工可主张11个月的双倍工资差额。

三、未签劳动合同双倍赔偿期限法律咋界定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即双倍赔偿期限最长为11个月，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。

若满一年仍未签订书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资。例如，劳动者2024年1月1日入职，单位未签合同，从2024年2月1日起至2024年12月31日这11个月，单位需支付双倍工资。自1月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨没签劳动合同是否赔付一个月以外的双倍时，答案是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这只是其中一部分情况。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否正面临没签劳动合同的情况，对双倍赔付还有疑问呢？若对于双倍工资的计算范围、赔付期限等相关问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。