劳动合同到期没有提前一个月告知要赔偿吗

一、劳动合同到期没有提前一个月告知要赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需提前一个月通知劳动者，也无需支付经济补偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

如果用人单位在劳动合同到期后未及时终止劳动关系，仍继续用工，且劳动者未提出异议的，视为以原条件继续履行劳动合同。此后，用人单位终止劳动关系时，应依法支付经济补偿。

总之，劳动合同到期未提前一个月告知是否要赔偿，需视具体情况而定，主要看用人单位是否存在过错及相关法律规定。

二、劳动合同到期未提前一月通知需给补偿吗

在我国，劳动合同到期，用人单位不续签且未提前一月通知，通常不需要额外支付“未提前通知”的补偿，但可能需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，如果当地有特别规定，比如规定用人单位需提前通知劳动者且未通知需支付代通知金等，应从其规定。

三、劳动合同到期未提前一月通知需付代通知金吗

劳动合同到期未提前一月通知，通常无需支付代通知金。

代通知金的支付依据《劳动合同法》第四十条，适用于三种情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。这三种情况是在劳动合同未到期时解除合同需支付。

而劳动合同到期属于自然终止，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位不续订，应支付经济补偿而非代通知金。

劳动合同到期没有提前一个月告知是否要赔偿呢？一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位不续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿，但并非因未提前一个月告知而额外赔偿。不过，若用人单位违反相关规定终止劳动合同，可能会面临支付赔偿金等法律后果。比如，用人单位在合同到期前故意不通知劳动者，导致劳动者未能及时做好工作交接等准备，给劳动者造成了实际损失的，劳动者有权要求赔偿。要是你对劳动合同到期相关的赔偿问题还有更多疑问，例如如何确定赔偿金额、怎样维护自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。