劳动合同不续签赔偿金标准是多少

一、劳动合同不续签赔偿金标准是多少

劳动合同不续签的赔偿金标准如下：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，无需支付赔偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位终止固定期限劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签拒绝赔偿该如何维权

若劳动合同到期，单位不续签且拒绝赔偿，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工作年限、工资情况等。

其次，与单位协商，明确表达依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿，要求其支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同不续签经济补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，经济补偿分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动合同不续签赔偿金标准是多少时，要明确其受到多种因素影响。比如工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否正面临劳动合同不续签的情况，对赔偿金标准拿捏不准呢？要是对赔偿金计算方式、支付时间等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读。