60多岁未签劳动合同发生工伤咋办

一、60多岁未签劳动合同发生工伤咋办

60多岁未签劳动合同发生工伤，仍可依法主张权益。首先，虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过工资发放记录、工作凭证等证明。其次，应及时就医并保留好相关医疗资料。然后，向用人单位主张工伤赔偿，用人单位拒不赔偿的，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障部门在受理申请后会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，可依据相关法律法规计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

二、60多岁未签合同工伤，权益该如何依法保障

60多岁未签合同遭遇工伤，保障权益可按以下步骤：

首先，确认是否符合劳动关系。若已享受养老保险待遇或领取退休金，一般按劳务关系处理；未享受的，可能认定为劳动关系。

若属劳动关系，即使未签合同，可先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。然后在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

若是劳务关系，可根据《民法典》相关规定，要求接受劳务一方承担侵权责任，按双方各自过错承担相应责任。通过协商、调解或诉讼等方式维权。

三、60多岁未签合同工伤，权益保障法律途径有啥

60多岁未签合同遭遇工伤，可通过以下法律途径保障权益。

首先，确定劳动关系。虽已超法定退休年龄，但若是未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可认定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。

接着，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，协商赔偿。与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若已享受养老保险待遇或领取退休金，按劳务关系处理，直接向法院起诉要求单位赔偿。

当面临60多岁未签劳动合同发生工伤的情况时，首先要确定劳动关系。即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位承担。除了工伤赔偿，后续可能还涉及康复费用以及因工伤导致无法正常工作期间的工资待遇等问题。你是否也有类似的工伤困扰呢？如果对60多岁未签劳动合同发生工伤后的赔偿标准、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。