日工怎么交工伤保险费

一、日工怎么交工伤保险费

关于日工这种非全日制用工形式，有以下要点：

1.保险缴纳方面，法律规定用人单位要为建立劳动关系的日工缴纳工伤保险费。具体需到当地社会保险经办机构去办理参保登记手续，这是用人单位应尽的义务。

2.缴费标准上，缴费基数会按当地规定来定，比如可能参照当地上年度职工平均工资等标准。缴费比例则依据当地工伤保险政策执行。

3.实际操作时，用人单位得如实申报日工工资等信息。若未依法缴费，日工发生工伤事故，用人单位就得承担支付工伤保险待遇等法律责任。

二、日工工伤保险费缴纳比例是多少

日工工伤保险费缴纳比例需根据不同行业风险程度来确定。

一类行业属于风险较小行业，基准费率一般为0.5%；二类行业为中等风险行业，基准费率通常在0.8%-1.5%之间；三类行业是风险较大行业，基准费率多在2%-2.5%左右。

具体费率会在此基础上，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况进行浮动调整。需注意，不同地区可能在具体执行标准上存在一定差异，由当地社保部门根据实际情况确定并动态管理。用人单位应按照规定及时足额缴纳工伤保险费，以保障日工等职工在遭受工伤时能依法享受相应待遇。

三、日工工伤保险赔偿标准是怎样的

日工即临时工，其工伤保险赔偿标准与正式职工类似。

首先，认定工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，根据伤残程度不同有不同赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在非全日制用工形式下，日工的工伤保险缴纳是重要环节。除了明确的保险缴纳规定、缴费标准及实际操作要求外，还有一些延伸问题值得关注。例如，如果用人单位未按时足额为日工缴纳工伤保险费，在工伤认定和赔付过程中会遇到哪些特殊情况？日工自身又该如何保障自己在这种情况下的合法权益？若您对日工工伤保险的相关事宜还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您在非全日制用工的工伤保险问题上保驾护航。