企业不赔偿工伤该怎么办

一、企业不赔偿工伤该怎么办

若企业不赔偿工伤，你可采取以下措施。首先，与企业协商沟通，明确告知其应承担的工伤赔偿责任及法律规定，争取协商解决。若协商不成，可向企业所在地的劳动保障行政部门投诉，劳动保障监察部门会介入调查，督促企业履行赔偿义务。同时，你应准备好相关工伤认定材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决企业支付工伤赔偿款。仲裁裁决书具有法律效力，企业若不履行，可向法院申请强制执行。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保工伤赔偿得以落实。

二、企业拒绝工伤赔偿能否走法律诉讼

企业拒绝工伤赔偿，劳动者可以走法律诉讼。

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若企业仍拒绝赔偿，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的必经前置程序，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，能强制企业承担应负的赔偿责任，保障劳动者合法权益。

三、企业不赔偿工伤能否通过法律诉讼解决

企业不赔偿工伤，劳动者可通过法律诉讼解决。

首先，需完成工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤且伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。

若企业拒不赔偿，可先申请劳动仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以维护自身合法权益。

当我们探讨企业不赔偿工伤该怎么办时，首先要明确工伤认定是关键前提。若企业拒绝赔偿，职工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若企业仍不赔偿，职工可通过劳动仲裁要求企业支付相应费用。比如，要求企业支付医疗费、停工留薪期工资等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。你是否正面临企业不赔偿工伤的困扰呢？如果对于工伤认定流程、仲裁细节或者诉讼要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。