员工加班时猝死公司要承担什么责任

一、员工加班时猝死公司要承担什么责任

员工加班时猝死，公司可能需承担部分责任。若公司存在加班安排不合理，未提供必要的劳动安全卫生条件等情形，可认定公司存在过错。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司应按规定为员工申请工伤认定，若被认定为工伤，员工家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未按规定申请工伤认定，员工家属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，公司是否承担责任及承担何种责任，需根据具体情况判断。

二、员工加班猝死，公司未买社保需担何责

员工加班猝死，若被认定为工伤，公司未买社保需承担多方面责任。

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于加班猝死这种情况，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，若因公司未买社保导致员工家属在处理工伤认定、待遇申领等程序中产生额外损失，公司也可能需承担相应赔偿责任。

三、员工加班猝死公司未赔偿会面临哪些法律后果

员工加班猝死，若被认定为工伤，公司未赔偿将面临多方面法律后果。

从民事角度，员工近亲属可申请劳动仲裁，要求公司支付工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司拒不执行仲裁裁决，近亲属可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产。

从行政角度，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付赔偿。逾期不支付的，可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重时，可能面临刑事责任。若公司恶意逃避赔偿责任，可能触犯拒不支付劳动报酬罪等相关罪名。

在了解员工加班时猝死公司要承担什么责任后，我们知道这其中责任判定较为复杂。比如若被认定为工伤，公司需承担工伤保险待遇赔付等责任。那除了基本责任，还有些相关情况值得关注。比如家属在处理后事期间产生的合理交通、食宿费用等，公司是否也需承担一部分呢？又或者公司若之前未按规定为员工缴纳足额保险，差额部分该如何处理？若你对这些围绕员工加班猝死公司责任相关的拓展问题还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你理清其中的责任与权益。