工伤出院单位把手续拿走会怎样处理

一、工伤出院单位把手续拿走会怎样处理

单位拿走工伤出院手续可能存在风险。工伤出院手续对于后续的工伤认定、伤残鉴定及工伤待遇申领等环节至关重要。若单位擅自拿走，可能导致员工无法及时办理相关手续，影响工伤赔偿进程。员工应及时与单位沟通，要求其归还手续或妥善保管。若单位拒绝归还或造成不良影响，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位配合提供手续或承担相应责任。同时，员工自己也应留存相关医疗资料等凭证，以备后续维权之需。总之，工伤出院手续应妥善保管在员工或其授权的代理人手中，以保障自身合法权益。

二、工伤出院单位拿走手续不配合理赔怎么办

若工伤出院后单位拿走手续不配合理赔，可按以下方式处理：

首先，与单位协商，明确告知其有义务协助工伤职工进行理赔，否则需承担相应法律责任。

若协商不成，可收集能证明劳动关系、工伤事实及相关费用的证据，如劳动合同、医院诊断证明、病历、费用清单等。即便单位拿走手续，这些留存证据也有助于后续维权。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位仍不配合理赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿及因单位过错导致的损失。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工伤出院单位拿走手续不还违反法律吗

工伤出院后单位拿走手续不还违反法律。工伤治疗相关手续是认定工伤、进行劳动能力鉴定及获取工伤赔偿的重要凭证，属于员工个人资料。

依据《工伤保险条例》，职工有申请工伤认定和获得赔偿的权利，单位拿走不还妨碍了员工行使权利。根据《民法典》规定，这种行为构成无权占有，侵犯了员工的财产权益。员工可先与单位友好协商，要求归还手续；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位归还；也能通过劳动仲裁或民事诉讼，维护自身合法权益。

当遇到工伤出院单位把手续拿走的情况时，首先要保持冷静。单位拿走手续可能是用于正常的工伤申报流程，但也存在风险。若单位拖延申报或不按规定处理，可能会影响你的工伤待遇获取。比如，导致工伤认定时间延长，影响你及时获得应有的医疗费用报销、停工留薪期工资等。而且，若单位后续不配合，在申请劳动能力鉴定等环节也可能受阻。你是否正为此担忧？要是对工伤出院后单位拿走手续的后续处理、自身权益保障等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护合法权益。