给雇主找人干活受伤了谁担责

一、给雇主找人干活受伤了谁担责

若给雇主找人干活受伤，一般由雇主承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，通常情况下雇主需担责，但具体情况还需根据实际证据等因素综合判断。

二、给雇主找人干活受伤，雇主担责法律依据是啥

雇主担责的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》。该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

当你为雇主找人干活，若形成个人劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，雇主一般要担责。如果雇主存在过错，比如提供的劳动条件不安全、指挥操作不当等，就需按过错比例承担赔偿责任。若提供劳务者自身也有过错，像未按操作规范作业等，也应承担一定责任。若形成的是劳动关系，则按照《工伤保险条例》等相关规定处理，由用人单位承担工伤保险责任。

三、给雇主找人干活，工人致残雇主是否全担责

一般情况下，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主对工人致残存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，雇主需担责。但如果工人自身存在过错，如违规操作等，也应承担一定责任，雇主就并非全担责。

如果是给单位雇主找人干活，工人与单位形成劳动关系，在工作中致残，符合工伤认定条件的，单位需承担工伤保险责任，通常单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。所以，雇主是否全担责要根据具体情况判断。

当探讨给雇主找人干活受伤了谁担责这个问题时，除了明确雇主可能需承担的责任外，还有一些相关要点值得关注。比如，若雇员自身存在重大过错，是否会减轻雇主的责任比例？以及在何种情况下，第三人造成雇员受伤，雇主与第三人的责任如何划分？这些复杂的情况都需要专业的法律解读。若你对给雇主找人干活受伤后的责任认定、赔偿范围等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你详细剖析，提供精准有效的法律建议，帮你妥善处理此类棘手问题。