工伤包工头和公司责任如何划分

一、工伤包工头和公司责任如何划分

工伤责任划分主要看各方在劳动关系或承揽关系中的地位。若包工头与工人存在劳动关系，公司作为用人单位应承担主要责任，包工头承担连带赔偿责任，如未缴纳工伤保险，公司需全额赔偿工人损失。若为承揽关系，包工头招用工人从事承揽业务，承揽人在完成工作过程中造成他人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，仍应承担相应责任。一般通过劳动仲裁或诉讼来确定具体责任及赔偿金额。具体情况需根据实际合同、工作细节等综合判断。

二、工伤赔偿中包工头与公司连带责任咋界定

在工伤赔偿里，若存在包工头与公司的连带责任，界定要点如下：

首先，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

一般而言，公司把工程发包给包工头，包工头招用的工人受伤，公司虽与工人无直接劳动关系，但因违法转包分包，要和包工头一起承担连带责任。

工人可要求公司或包工头任何一方先行承担全部赔偿责任，一方承担后，若超出其应担份额，可依据双方过错等因素，向另一方追偿。

三、工伤时包工头和公司赔偿责任如何界定

在工伤赔偿中，包工头和公司的赔偿责任界定需依具体情况判断。

若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，具备用工主体资格的公司应承担用工主体责任。也就是在这种情况下，公司对工伤职工承担工伤保险赔偿责任，需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。

包工头若对事故存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可根据与包工头的约定或过错程度，向包工头进行追偿。

实践中，劳动者可先申请工伤认定，确定工伤后，要求公司承担赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨包工头和公司责任如何划分时，这是一个复杂且关键的问题。一旦确定责任，后续还会涉及诸多事项。比如受伤工人的赔偿金额计算，不同责任比例下赔偿数额有很大差异。还有后续的康复治疗等费用承担问题，如果划分不清，可能导致双方互相推诿。并且，责任划分结果也会影响整个事件的处理进度和结果。你是否对包工头和公司责任划分还有疑问呢？若对责任划分后的赔偿范围、费用承担等相关拓展问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清这团法律迷雾。