雇人干活突发疾病死亡雇主担责吗

一、雇人干活突发疾病死亡雇主担责吗

若雇人干活时突发疾病死亡，雇主是否担责需视具体情况而定。一般来说，若该疾病属于自身原有疾病且在工作时间和工作岗位上突发，经抢救无效在48小时内死亡的，可认定为工伤，雇主需承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果该疾病与工作无关，雇主无过错的，则一般不承担责任。若对是否担责存在争议，可通过申请工伤认定等法律程序来确定责任归属。总之，要根据具体案情综合判断雇主是否应担责。

二、雇人干活途中受伤雇主是否承担法律责任

雇人干活途中受伤，雇主一般需承担法律责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇员在干活途中受伤是因从事雇佣活动所致，雇主通常存在一定过错，比如未提供必要安全保障等，那么雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。但如果雇员自身存在重大过错，如违规操作、疏忽大意等，可减轻雇主责任。

不过，若受伤与劳务活动无关，雇主通常无需担责。比如雇员在非工作时间、非工作路线自行受伤等。

三、雇人干活意外身亡雇主应承担哪些法律责任

雇人干活意外身亡，雇主一般承担侵权赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如提供的劳动设备有安全隐患、未进行必要安全培训等致雇员死亡，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若雇员自身有过错，如违规操作等，可减轻雇主责任。

若是因第三人行为导致雇员死亡，雇员家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

在探讨雇人干活突发死亡雇主是否担责这个问题时，想必大家都有了一定的了解。但实际情况往往更为复杂。比如，若雇工自身存在潜在疾病，而雇主并不知晓，这又该如何判定责任？又或者工作环境中的一些潜在危险因素，虽不明显但与雇工死亡存在一定关联，雇主在此情况下是否担责？这些情况都需要专业的法律分析。如果您对雇人干活突发死亡雇主担责与否的具体情形，比如责任比例划分、特殊情况的界定等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且精准的解读。