劳动法关于二次入职关于试用期的规定是什么

一、劳动法关于二次入职关于试用期的规定是什么

通常二次入职不能重复约定试用期，岗位重大变化时需结合当地司法实践确定。根据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

若二次入职岗位和工作内容与之前无本质变化，单位再次约定试用期不合法。因为劳动者已熟悉岗位要求和流程，再次约定违背法律规定的“一次试用期”原则。

若二次入职岗位和工作内容有重大变化，如从行政岗转至销售岗，工作要求和技能差异大，部分地区司法实践可能允许再次约定试用期。不过各地裁判观点有差异。

建议用人单位在二次入职员工约定试用期前，先明确岗位变化情况。对于无重大变化的岗位，不再约定试用期；对于有重大变化的岗位，要提前了解当地司法实践，避免法律风险。

二、劳动法二次入职试用期时长有无特殊规定

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以一般情况下，二次入职若工作岗位等无重大变化，单位不应再次约定试用期。

不过，若二次入职后工作岗位、工作内容与之前有实质性变化，目前法律未明确禁止再次约定试用期，但需依据具体情形判断合理性。如员工初次入职是行政岗位，二次入职为销售岗位，工作性质差异大，单位可与员工协商再次约定试用期，且试用期时长应符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动法二次入职重新约定试用期是否合法

一般情况下，二次入职重新约定试用期不合法。依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

不过存在特殊情况，若二次入职距上一次入职时间较长，工作岗位、工作内容等发生重大变化，双方有必要重新考察相互间的适应性，在这种情况下重新约定试用期，可能会被部分司法实践认可。但用人单位需证明岗位、内容有实质变化，有考察必要。

所以，通常二次入职再约定试用期违反法律规定，劳动者可要求用人单位纠正，若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨劳动法关于二次入职关于试用期的规定是什么时，除了明确的规定外，还有一些相关要点值得了解。二次入职不约定试用期，这会影响到员工的薪资调整节奏。若不设试用期，员工可能更快进入正式薪资体系，企业在薪酬管理上需提前规划。另外，二次入职员工的福利待遇衔接也至关重要，比如年假、病假等福利的累计计算。若在这些方面处理不当，可能引发劳动纠纷。你在二次入职试用期问题上是否还有其他疑问，或是对薪资福利衔接感到困惑呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。