公司开除没有签劳动合同的员工会怎样

一、公司开除没有签劳动合同的员工会怎样

公司开除未签劳动合同的员工，有多种法律后果。若自用工超一个月不满一年未签合同，员工能主张每月二倍工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工有严重违反公司规章等法定过错情形，公司解除无需支付经济补偿。

为避免法律风险，公司应做到：

1.自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

2.制定完善的规章制度，并确保员工知晓且制度合法合理。

3.开除员工时，严格依照法律规定和规章制度执行，保留相关证据。

二、未签合同被公司开除员工能获哪些法律赔偿

未签合同被公司开除，员工可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若公司开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到此类情况，员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同公司开除员工需承担哪些法律责任

未签合同公司开除员工，需承担以下法律责任：

支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

支付经济补偿或赔偿金：若开除属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法解除但需支付经济补偿的情形，应按上述经济补偿标准支付。

员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司开除没有签劳动合同的员工会怎样时，除了员工可要求公司支付双倍工资赔偿等直接后果外，还有一些相关问题值得关注。例如，若员工因未签合同工作期间自身权益受损，公司也需承担相应责任。另外，未签合同开除员工还可能引发劳动纠纷，公司可能面临劳动监察部门的调查与处罚。要是员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司需投入大量的时间与精力去应对。如果您对公司开除未签劳动合同员工后的赔偿标准、法律程序等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。