劳动合同一式两份没有给职工如何办

一、劳动合同一式两份没有给职工如何办

用人单位应确保劳动合同由双方各自留存，若两份都给了职工，可按以下方式处理。

1.友好协商：先与职工友好交流，解释劳动合同双方留存的必要性和重要性，请求职工返还一份。若职工配合，单位应及时收回并妥善保管。

2.书面告知：若职工拒绝返还，单位可发函再次明确要求其返还，同时保留好发函凭证。

3.纠纷应对：若后续因劳动合同引发劳动纠纷，即便单位没有合同文本，也可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在，以此维护自身权益。

二、未给职工劳动合同一式两份是否违法

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。若用人单位存在这种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若该行为给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

所以，用人单位有义务提供给职工一式两份的劳动合同，保障职工对合同内容的知悉和留存权益，否则将面临相应法律后果。

三、劳动合同未给职工，职工可采取什么法律措施

根据《劳动合同法》规定，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，未交付的，劳动者可采取以下措施：

首先，可与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本，这是最直接的解决方式。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

此外，若因无劳动合同引发其他劳动纠纷，如确认劳动关系、支付双倍工资等，劳动者可收集工作证、工资发放记录、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临劳动合同两份都给职工如何办这一情况时，其实还有一些相关联的重要问题值得关注。比如，如果职工拿到两份合同后出现丢失一份的情况，企业该如何处理后续事宜；又或者职工凭借两份合同恶意谋取不正当利益，企业有哪些应对的法律手段。企业在遇到劳动合同两份都给职工的情况后，不仅要关注当下如何解决，也要考虑到未来可能出现的这些状况。若你对劳动合同两份都给职工后的补救措施、风险防范等方面存在疑问，别让困惑继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。