工伤多久离职有赔偿吗

一、工伤多久离职有赔偿吗

1.工伤后无论何时离职通常都有赔偿，但不同阶段离职赔偿情况不同。认定工伤并鉴定伤残等级后离职，有伤残者可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定。

2.若在停工留薪期内离职，可能影响停工留薪期待遇，离职时间也会影响后续康复治疗等费用承担。

3.建议等工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成，明确各项赔偿标准后，再综合自身情况决定是否离职及离职时间，以保障自身权益，获得应有的赔偿。

二、工伤认定前离职还能获得赔偿吗

工伤认定前离职仍可能获得赔偿。依据《工伤保险条例》，职工只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可被认定为工伤，这与是否离职无关。

若离职后被认定为工伤，职工依法享有工伤保险待遇。参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位支付相应待遇。

不过，离职可能会在一定程度上影响部分赔偿的申领流程和某些待遇的计算。比如，停工留薪期工资可能因离职难以再主张。建议先收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等认定工伤所需材料，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

三、工伤离职后过多久还能申请赔偿

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害被认定为工伤后，应在离职一年内申请劳动仲裁要求赔偿。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如员工离职时未获赔偿，从离职之日起一年内都可申请仲裁。不过申请赔偿前，需完成工伤认定（单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请）和劳动能力鉴定。超过仲裁时效申请，若无时效中断、中止情形，可能会面临败诉风险，无法得到法律强制力保障赔偿权益。

当探讨工伤离职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关的要点需要了解。比如赔偿的具体项目，通常包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同地区对于这两项补助金的标准有所不同，会依据当地政策来确定具体数额。另外，赔偿的申请流程也很关键，需要在规定时间内准备好相关材料去申请。若您曾遭遇工伤后离职，或是对赔偿标准、申请流程存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。