工伤职工离职如何赔偿

一、工伤职工离职如何赔偿

工伤职工离职赔偿区分不同情形。因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，员工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位违法解除合同，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：

1.工伤员工离职前，要确认单位是否支付停工留薪期工资、伤残津贴等款项。

2.若单位未依法支付，员工可收集证据，申请劳动仲裁维权。

3.员工需及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。

二、工伤职工离职后旧伤复发赔偿谁负责

工伤职工离职后旧伤复发，赔偿责任需分情况确定。

若工伤职工离职时已按规定享受一次性工伤医疗补助金，一般情况下，后续旧伤复发的医疗费用自行承担，工伤保险基金和用人单位不再支付。因为一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工后续可能发生医疗费用的补偿。

不过，如果有证据证明旧伤复发是因原工伤事故导致的严重并发症，且离职时并未预料到该情况，职工可尝试与用人单位协商，要求给予适当补偿。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁无法解决，还可向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情判断用人单位是否需承担一定责任。

三、工伤职工离职后社保待遇补偿问题咋算

工伤职工离职后，有两笔重要的社保待遇补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。比如在某些地区，五级伤残可能按一定月数的当地上年度职工月平均工资计算。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样由各地自行制定计算方法。它也和伤残等级相关，一般也是以月数乘以当地职工月平均工资等方式核算。

需注意，领取这两项补偿需已完成工伤认定和劳动能力鉴定。同时，离职时若单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金等应由单位承担。

当探讨工伤离职如何赔偿这一问题时，除了了解赔偿的基本内容，还有一些关联问题值得关注。一方面，工伤离职赔偿后，如果后续旧伤复发产生新的治疗费用，是否还能再次申请赔偿是很多人关心的。通常在符合一定条件下，是可以主张相应权益的。另一方面，工伤离职赔偿是否需要缴纳个人所得税也备受关注。一般来说，符合条件的工伤赔偿款是免征个人所得税的。如果你在工伤离职赔偿过程中，对旧伤复发赔偿、税务处理等相关问题存在疑惑，别让问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。