被裁员但是签了主动离职会怎样处理

一、被裁员但是签了主动离职会怎样处理

1.主动离职情况复杂，一般劳动者主动终止劳动关系，很难拿到经济补偿。这是常规操作，大家得心里有数。

我曾见过不少人，稀里糊涂签了主动离职，最后后悔不已。

2.要是能证明“主动离职”是被单位误导、欺诈或胁迫，像威胁不签就不给办离职，劳动者可申请劳动仲裁维权。

我处理过类似案子，关键就在于证据。

3.仲裁时要提供有力证据，如聊天记录、录音等。若主张成立，单位可能要支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

二、签主动离职后被裁员，法律上权益咋保障

一般而言，签署主动离职协议后较难主张裁员相关权益。主动离职是员工自愿结束劳动关系，企业无需支付经济补偿。

但若存在特殊情形，权益仍可争取。若有证据证明签署主动离职协议时受企业欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，可依据《民法典》规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议撤销后，可按裁员情况处理，依据《劳动合同法》，企业裁员应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议收集能证明非自愿离职的证据，如聊天记录、录音等，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、签主动离职后被裁员，法律上该如何维权

若已签署主动离职协议后被裁员，维权有一定难度，但仍可尝试。

首先，需判断主动离职协议签署时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若能证明，依据《民法典》相关规定，该协议可撤销。比如，公司以不签就不发工资威胁员工签署，员工可收集聊天记录、录音等证据，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

若协议合法有效，通常难以主张裁员补偿。不过，若能证明公司裁员不符合《劳动合同法》规定的程序和条件，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，可尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。

在探讨被裁员但是签了主动离职会怎样处理时，除了了解这一情况本身的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如签了主动离职后是否还能争取经济补偿，一般情况下签了主动离职协议会被认为是员工自愿离职，争取经济补偿有一定难度，但如果能证明是被胁迫或存在重大误解等情形，仍有机会。另外，对于社保和档案的处理也至关重要，签了主动离职后要及时关注社保的衔接，避免出现断缴情况。若你在被裁员签主动离职协议后，遇到经济补偿争取、社保档案处理等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你提供帮助。