不加班被开除能申请劳动仲裁吗

一、不加班被开除能申请劳动仲裁吗

不加班被开除可以申请劳动仲裁。

用人单位强迫劳动者加班违反劳动法规定。若因拒绝违法加班而遭开除，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需准备仲裁申请书、相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、开除决定等。仲裁委受理后，会按法定程序审理。若劳动者能证明用人单位违法解除，可要求继续履行合同，或主张相应经济赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、不服从加班安排被辞退申请仲裁会赢吗

不服从加班安排被辞退申请仲裁，劳动者有较大可能赢。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位未与劳动者协商，擅自安排加班，劳动者有权拒绝。

此时，用人单位以不服从加班安排辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。所以，劳动者申请仲裁时，只要能证明用人单位未合法协商安排加班及辞退事实，大概率会胜诉。

三、因不加班被开除申请赔偿能获法律支持吗

通常能获法律支持。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

若员工拒绝不合理加班要求，单位因此将其开除，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨不加班被开除能申请劳动仲裁吗这个问题后，还有一些相关要点值得了解。不加班被开除不仅涉及能否申请仲裁，还关乎赔偿问题。若劳动者申请仲裁胜诉，根据法律规定，用人单位需给予相应赔偿。此外，仲裁的流程和所需材料也很关键。劳动者需准备好能证明劳动关系、被开除事实等的材料，按法定流程进行仲裁。如果您在不加班被开除这一事件中，对仲裁结果预期、赔偿标准计算等存在疑问，或者不确定自己手中材料是否充足，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。