什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理

一、什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理

劳动人事争议仲裁终止审理的情形主要有：一是申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，仲裁庭可以据此终止审理；二是被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决，也可视为其放弃答辩权利继续审理，但一般不终止；三是仲裁委员会受理仲裁申请后，发现案件不属于其管辖范围的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，移送后原仲裁案件终止审理；四是当事人自行和解或者经仲裁庭调解达成协议的，仲裁庭制作调解书后，案件即终止审理；五是仲裁裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会不予受理，该仲裁案件也终止审理。

二、劳动人事争议仲裁终止审理还有哪些法定情形

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁终止审理的法定情形如下：

1.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2.仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.申请人死亡，没有继承人，或者继承人放弃仲裁权利的。

4.被申请人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的。

5.劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，书面通知当事人。

三、劳动人事争议仲裁终止审理还有其他情形吗

除常见情形外，劳动人事争议仲裁终止审理还有一些其他情形。比如，申请人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的，仲裁将终止审理。被申请人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的，同样会终止。

此外，因不可抗力的原因致使仲裁活动无法进行，且在合理期限内仍不能恢复的，仲裁庭可以决定终止审理。还有，案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件已被撤销仲裁或终结诉讼，导致本案无继续审理必要时，也会终止。当事人自行和解并撤回仲裁申请，仲裁委审查后同意的，仲裁程序也会终止。

当探讨什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理时，除了已知的情形外，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁终止审理后，当事人已提交的证据材料如何处理，一般来说，证据材料会按规定存档保留，但当事人有特殊需求的也可依法申请取回。另外，仲裁终止审理后，当事人是否还能就同一争议再次申请仲裁，通常若有新的事实和理由是可以再次申请的。如果您对劳动人事争议仲裁终止审理后的这些后续问题，或是其他与之紧密相关的法律疑惑，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。