工伤单位赔偿部分由谁负责支付

一、工伤单位赔偿部分由谁负责支付

工伤单位赔偿部分由用人单位负责支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇。用人单位需按照规定的项目和标准支付相应费用。比如，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。总之，用人单位对工伤的单位赔偿部分负有法定支付责任。

二、工伤单位不支付赔偿应通过何种法律途径解决

若工伤单位不支付赔偿，可通过以下法律途径解决：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定。需先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，协商解决。可与单位进行沟通，要求其依法支付赔偿。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿。需注意仲裁时效为一年。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付赔偿。

在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

三、工伤单位未支付赔偿应承担何种法律责任

若单位未支付工伤赔偿，需承担相应法律责任。从民事角度，依据《工伤保险条例》，这构成违约与侵权竞合。劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目及滞纳金，若造成额外损失，单位还应赔偿。

行政层面，社会保险行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，处欠付数额1倍以上3倍以下罚款。若单位拒不执行生效仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，单位可能被列入失信名单，其法定代表人可能被限制高消费等。总之，劳动者可通过合法途径维护权益，单位需为不支付工伤赔偿的行为担责。

当探讨工伤单位赔偿部分由谁支付这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤赔偿后，单位是否还需要承担额外的就业补偿责任。一般在职工工伤伤残等级较高，与单位解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。另外，工伤期间员工的工资福利待遇也是重要方面，按照规定，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇支付员工工资。如果您在工伤赔偿相关问题，如“工伤单位赔偿部分由谁支付”以及上述拓展问题上还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。