没到10级工伤怎么赔偿

一、没到10级工伤怎么赔偿

未达10级工伤，赔偿项目主要有：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资标准发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。

护理费：需护理的，按护理级别支付相应费用。

住院伙食补助费：按当地标准给予。

交通费、食宿费：依实际发生报销。

赔偿时，先由用人单位在社保部门参保的，由工伤保险基金支付部分费用；未参保的，则全部由单位承担。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，职工或其近亲属在1年内也可自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定赔偿金额，如双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。

二、未达10级工伤赔偿标准是怎样的

未达10级工伤，即未构成伤残等级。在此情况下，赔偿项目主要包含以下方面：

医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

三、未达10级工伤的其他赔偿情形有哪些

未达10级工伤，虽不构成伤残等级，但仍有一些赔偿情形。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

当探讨没到10级工伤怎么赔偿时，除了已了解的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。即便工伤未达10级，员工仍可享受停工留薪期的待遇，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果对工伤认定、赔偿的具体流程和标准存在疑问，或者在处理没到10级工伤赔偿过程中遇到难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。