临时工工伤赔偿损失吗

一、临时工工伤赔偿损失吗

临时工受工伤，用人单位需承担赔偿责任。

首先要确认劳动关系，虽为临时工，但符合事实劳动关系特征的，也受劳动法保护。认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若构成伤残）。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，可通过劳动仲裁要求单位按法定标准赔偿。关键是要保留好如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、就诊病历等能证明劳动关系及工伤事实的证据，以便维护自身合法权益。

二、临时工工伤赔偿的流程和标准是什么

临时工工伤赔偿流程与正式工大致相同：

1.及时救治与报告：单位应及时送医，并在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.工伤认定：提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门60日内作出认定决定。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.赔偿：根据鉴定结果，享受相应待遇，由社保基金或单位支付。

赔偿标准依据《工伤保险条例》，例如，造成一般伤害未致残的，赔偿医疗费、停工留薪期工资等；致残的，还有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

三、临时工工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

临时工工伤认定流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资；造成死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

当探讨临时工工伤损失损失吗这个问题时，我们知道临时工遭遇工伤必然会面临各种损失。除了身体伤痛，还有经济层面的损失，比如医疗费用、因伤无法工作期间的收入损失等。而且，如果工伤导致临时工留下残疾，后续的康复护理、生活补助等也是一笔不小的开支。并且，在处理工伤认定、赔偿等事宜过程中，可能还会产生时间成本和精力损耗。若你是临时工或身边有临时工遇到工伤相关的困扰，对工伤认定流程、赔偿标准等问题有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。