工伤后不能胜任原岗位谁赔偿

一、工伤后不能胜任原岗位谁赔偿

工伤后不能胜任原岗位，一般由用人单位负责。

根据相关法律规定，职工因工伤导致不能胜任原工作岗位的，用人单位应先安排其进行适当工作。若确实无法安排合适工作，用人单位需按月支付伤残津贴。伤残津贴标准根据工伤伤残等级确定，一般为本人工资的一定比例。

用人单位还应按照规定为职工缴纳各项社会保险费。待职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工的工伤待遇等费用均由用人单位支付。

总之，工伤后不能胜任原岗位的赔偿等责任主要由用人单位承担。

二、工伤后调岗工资降低法律上谁补偿

工伤后用人单位调岗并降低工资，若属违法调薪，由用人单位补偿。

根据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。若工伤职工劳动能力受限，用人单位应合理调岗，但不得擅自降低工资。

若用人单位未经协商一致，单方调岗降薪，违反《劳动合同法》相关规定。劳动者可先与单位协商，要求恢复工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经认定用人单位违法，其需向劳动者补足工资差额，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤后调岗薪资降低是否可获法律赔偿

工伤后调岗薪资降低能否获法律赔偿需分情况判断。

若单位因员工工伤后不能胜任原工作而合理调岗，但薪资降低幅度合理且有依据，如按照新岗位的工资标准，一般不构成违法，员工通常难以获得赔偿。

若单位未经协商一致，单方面随意调岗并降低薪资，此行为可能违反《劳动合同法》。因为变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。这种情况下，员工可要求单位恢复原岗位和薪资。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁或法院认定单位违法，员工可获得相应赔偿，赔偿依据具体情况确定，可能包括补足工资差额及经济补偿等。

当我们探讨工伤后不能胜任原岗位谁赔偿这个问题时，除了明确赔偿主体，还有相关联的问题值得关注。一方面，赔偿的具体标准是怎样确定的，它会根据工伤的严重程度、员工实际工资等多方面因素来计算。另一方面，若员工与单位就赔偿问题产生争议，该通过什么途径解决，通常可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁等。如果你在工伤后面对不能胜任原岗位的情况，对于赔偿主体、赔偿标准及争议解决等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。