劳动合同法合同无效怎么赔偿

一、劳动合同法合同无效怎么赔偿

1.《劳动合同法》第八十六条规定是合同无效赔偿的主要依据。一旦劳动合同无效且给对方造成损害，有过错方要担责。

2.赔偿范围涵盖劳动者已付出劳动的劳动报酬，以及工资损失、福利待遇损失等其他损失，用人单位都应赔偿。

3.确定赔偿数额要综合多种因素，像劳动者劳动付出、用人单位过错程度等，按实际损失合理计算赔付。

4.比如劳动者因合同无效失去的晋升、培训机会等可能在赔偿范围内，但要遵循合法合理原则，防止过度赔偿或不合理索赔。

二、劳动合同无效，劳动者权益受损该咋获赔

若劳动合同无效致劳动者权益受损，劳动者可按以下方式获赔：

首先，依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，若因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同致劳动者受损，劳动者可要求赔偿相应损失，如工资差额、社保待遇损失等。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、劳动合同无效，员工应获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如，未依法为劳动者缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失；使劳动者失去其他就业机会造成的经济损失等。若劳动者以欺诈、胁迫等手段使合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需赔偿。

此外，合同无效时，若劳动者符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，用人单位还需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当劳动合同法合同无效时，赔偿问题较为复杂。若因用人单位过错导致合同无效，劳动者不仅可要求支付劳动报酬，还能主张经济补偿。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是劳动者自身存在过错致使合同无效，情况又有所不同。比如劳动者以欺诈手段签订合同致合同无效，可能无法获得赔偿。对于劳动合同法合同无效后的赔偿细节、计算方式及特殊情况等，你若还有疑问，别错过深入了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰权益。