未签劳动合同如何辞职拿工资

一、未签劳动合同如何辞职拿工资

1.以书面形式向用人单位递交辞职信，清晰表明解除劳动关系的决心，同时留存辞职信副本，此为后续维权之证据。

2.精心收集工作期间各类证据，像工资条能直观反映薪资情况，考勤记录可证明工作时长，工作邮件也可作为工作内容的佐证。

3.遇用人单位拒付工资时，可向劳动监察部门进行投诉，亦能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需详尽陈述事实与理由，并提供所收集的证据。依据法律规定，用人单位需在解除劳动关系时一次性支付劳动者工资。若未签劳动合同，其还需承担支付双倍工资等法律后果。

二、未签劳动合同辞职拿不到工资该咋维权

未签劳动合同辞职拿不到工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等能证明你与单位存在劳动关系及工资数额的材料。

接着，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁时，可主张工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同辞职拿不到工资咋维权

未签劳动合同辞职拿不到工资，可通过以下途径维权：

与单位协商：直接和用人单位沟通，要求支付工资。指出未签合同本身已违反《劳动合同法》，保留好协商记录。

投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁。未签劳动合同，自用工第二个月起，可要求支付双倍工资。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨未签劳动合同如何辞职拿工资时，首先要明确，即便未签合同，只要能证明劳动关系存在，辞职时就有权获得工资。辞职时，需提前以书面或口头形式通知用人单位。若用人单位拒绝支付工资，可通过劳动仲裁等途径解决。比如，要准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。在仲裁过程中，按照法定程序维护自身权益。你在辞职拿工资方面是否遇到难题呢？要是对于未签劳动合同辞职拿工资的具体流程、证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。