想辞职老板不发工资怎么办没签合同的

一、想辞职老板不发工资怎么办没签合同的

1.务必收集工作相关证据，像是考勤记录、工作邮件以及聊天记录等，这些能有力地证明你和公司存在着劳动关系。

2.主动与老板进行协商，明确要求其支付工资，同时要留存好协商过程的相关证据。

3.倘若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，在投诉时一定要携带好之前收集的相关证据。劳动监察部门会督促用人单位在规定期限内支付工资，要是逾期未支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你额外支付赔偿金。

4.另外，你还可以申请劳动仲裁，在申请过程中需要提交申请书以及相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决，要是你对裁决结果不满意，可以在规定的期限内提起诉讼。

二、未签合同老板因辞职不发工资如何维权

未签合同老板因员工辞职不发工资，员工可如下维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及工资数额等情况。

其次，可先与老板协商，明确指出其不发工资及未签合同的行为违法，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资；对于拖欠工资，可要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同辞职老板不发工资法律咋解决

未签合同辞职老板不发工资，劳动者可通过以下途径解决：

协商：先与老板沟通，要求支付工资并就未签合同事宜协商补偿。

劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动监察部门有权责令老板支付工资及相应赔偿。

劳动仲裁：准备存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当面临想辞职老板却不发工资且没签合同的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，即便没签合同，只要能证明存在劳动关系，老板就不能无故克扣工资。除了工资问题，还可能涉及到经济补偿。比如，因单位未签合同，从用工第二个月起你有权要求双倍工资。若老板仍不发工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。你在这种情况下是否不知所措呢？要是对如何收集证据、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。