公司欠付工资能提劳动仲裁吗

一、公司欠付工资能提劳动仲裁吗

1.公司欠薪属劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法规定，遇拖欠劳动报酬争议，劳动者可向仲裁委申请仲裁。

2.劳动者要备好证明劳动关系及欠薪的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。

然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，填写相关表格并提交证据材料。

3.仲裁委会在规定时间内受理并审理，最终作出裁决。若公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

二、公司违法辞退员工能申请劳动仲裁吗

公司违法辞退员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

公司违法辞退是指其辞退行为不符合《劳动合同法》规定的情形，如无正当理由、未按法定程序辞退等。员工遇到这种情况，可准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁裁决支持员工诉求，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

三、公司未缴社保能否申请劳动仲裁

公司未缴社保可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，未履行该义务侵害了劳动者权益。

劳动者申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常是要求公司补缴社保。

不过，劳动仲裁委对于单纯补缴社保请求的处理各地有差异，部分地区可能认为这属于社保征缴部门职责，建议劳动者向其投诉。但劳动者也可通过仲裁确认劳动关系，这是补缴社保的基础。后续再凭借仲裁裁决到社保部门办理补缴手续。

当探讨公司欠付工资能否提劳动仲裁时，我们了解到工资是劳动者应得的报酬，公司欠付工资是严重违反劳动法规的行为。劳动者不仅可以通过劳动仲裁来维护自身权益，在仲裁过程中，还能要求公司支付拖欠工资的同时，可能获得经济补偿。比如因公司欠薪导致劳动者被迫离职的，劳动者有权主张经济补偿金。而且，仲裁裁决后若公司仍不履行支付义务，劳动者还可通过法院强制执行程序确保工资到手。你是否遭遇过公司欠付工资的情况呢？若对公司欠付工资提劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。