讨要工资有诉讼期吗

一、讨要工资有诉讼期吗

1.一般民事诉讼时效为三年，从知晓或应当知晓权利被侵害起算。

劳动者讨要工资属劳动争议纠纷，有特殊时效规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。

但劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

3.讨要工资务必注意诉讼时效，及时维护自身合法权益，避免因时效过期而无法获得应得工资。

二、讨要工资超过诉讼期还能维权吗

讨要工资超过诉讼期仍可维权。首先，劳动争议需先经过仲裁前置程序，仲裁时效一般为一年。即便超过仲裁时效，劳动者仍可申请仲裁，仲裁委应受理，若对方以时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。

若仲裁不受理或劳动者对仲裁结果不服去法院起诉，法院受理后，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，法院查明无时效中止、中断情形，会驳回劳动者诉讼请求。

但存在特殊情况可导致时效中断、中止，如劳动者向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等。所以，即便超过所谓“诉讼期”，也不要轻易放弃维权，可结合具体情况分析是否存在时效中断、中止事由。

三、讨要工资诉讼期内证据不足怎么办

在讨要工资诉讼期内证据不足，可尝试以下办法。首先，继续收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明劳动关系和工资情况。还可通过与用人单位沟通，对谈话进行录音，获取有关工资的信息。若工资通过银行转账发放，可到银行打印工资流水单作为证据。

若自行收集证据困难，可申请法院调查取证，法院有权向有关单位和个人调查取证。此外，还可向劳动监察部门投诉，他们在调查过程中获取的证据在诉讼中也可使用。

若最终证据仍不足，可能面临败诉风险。因此要尽早、全面地收集证据，以保障自身权益。

当我们探讨讨要工资有诉讼期吗这个问题时，其实除了明确有诉讼期外，还有一些要点值得关注。比如不同情况下诉讼期的起算时间有所不同。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否对自己讨要工资的诉讼期情况存在疑问呢？如果对于讨要工资的诉讼期计算、在特殊情况下如何保障自身权益等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您顺利维护自身合法权益。