劳动合同的无效由谁确认赔偿

一、劳动合同的无效由谁确认赔偿

1.劳动合同无效的确认主体为劳动争议仲裁机构或人民法院。

若劳动合同被认定无效，基于该合同获取的财产需返还，不能或没必要返还的则折价补偿。

2.有过错方要赔偿对方损失，各方都有过错的则各自承担相应责任。

像用人单位用欺诈等手段让劳动者签或改合同，劳动者可请求确认无效，赔偿范围涵盖直接经济损失，如工资、福利等损失。

3.总之，确认劳动合同无效及赔偿事宜得依法定程序由相关机构处理。

二、劳动合同无效确认后赔偿责任谁来承担

劳动合同被确认无效，赔偿责任承担需分情况而定。

若劳动合同的无效是用人单位的原因导致，根据《劳动合同法》规定，用人单位应承担赔偿责任。如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致其无效，给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。同时，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

若因劳动者原因导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。比如劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为，使用人单位遭受损失，劳动者需赔偿相应损失。

三、劳动合同无效赔偿责任主体是谁

劳动合同无效赔偿责任主体要根据具体情况确定。依据《劳动合同法》，若劳动合同无效是用人单位的过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等，用人单位应承担赔偿责任。

反之，若因劳动者的过错导致合同无效，如劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈行为使合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

此外，若双方都有过错致使劳动合同无效，双方应根据各自过错程度承担相应责任。

当我们探讨劳动合同的无效由谁确认赔偿时，要知道这其中涉及多方因素。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。若劳动者对劳动合同无效也有过错，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。你是否在劳动合同有效性及赔偿方面存在疑问呢？要是对劳动合同无效后的确认主体、赔偿方式等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。