单位不让职工休年休假怎么办

一、单位不让职工休年休假怎么办

1.单位不让职工休年休假属于违法行为，这是有明确法律规定的哦。单位得保证职工能享受年休假呢。要是工作确实需要没法安排，经职工同意可不安排，但得按日工资300%支付报酬。

2.职工可以找单位商量安排年休假呀，要是商量不通，那可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，职工得提供考勤记录、工资条等证据，证明自己应休未休年休假。

3.总之呢，职工拥有年休假的权利，单位可不能随随便便就剥夺。要是单位违法，职工就得积极去维护自己的合法权益。

二、单位不让职工休年休假应承担哪些法律责任

依据《职工带薪年休假条例》，单位不让职工休年休假又不依规定给予年休假工资报酬的，应承担相应法律责任。

首先，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

其次，若单位不执行此规定，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；若单位拒不支付年休假工资报酬、赔偿金，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

三、单位不让职工休年休假违反哪些法律规定

单位不让职工休年休假违反《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》。

依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应合理安排职工休假，确因工作需要不能安排的，经职工本人同意可不安排，但要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位不安排又不支付报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改，除责令支付报酬外，单位还需按应付金额50%以上100%以下向职工加付赔偿金。

《劳动法》规定劳动者有休息休假权利，单位不让休年假侵害了职工这一法定权利。职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临单位不让职工休年休假的情况时，职工权益受到了侵害。首先要清楚，单位此举是违法的。职工可与单位积极沟通协商，要求安排年休假。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期改正。若单位仍不改正，职工还可申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬。这不仅是对自身权益的维护，也有助于规范劳动市场秩序。你是否正遭遇单位不让休年休假的困扰呢？如果对于如何维权、能获得多少补偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。