撤销劳动仲裁裁决的依据有哪些

一、撤销劳动仲裁裁决的依据有哪些

用人单位满足这些情况能申请撤销劳动仲裁终局裁决：用错法律法规；仲裁委没管辖权；违反规定流程；裁决依据的证据是假的；对方藏了影响公平裁决的证据；仲裁员有索贿等违规行为。

注意，撤销申请要向劳动争议仲裁委所在地的中级法院提出。法院受理后组成合议庭审查，符合上述任一情形就裁定撤销。

非终局裁决不能这么办，要通过向基层法院起诉来解决。

二、撤销劳动仲裁裁决的申请流程是怎样的

撤销劳动仲裁裁决适用特殊程序，流程如下：

1.申请主体：用人单位可申请撤销终局裁决。

2.申请期限：自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。

3.申请法院：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。

4.申请理由：需有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形。

5.法院处理：法院受理后组成合议庭审查核实，若符合条件则裁定撤销；若不符合，裁定驳回申请。裁决被撤销的，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

三、申请撤销劳动仲裁裁决需满足什么法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请撤销劳动仲裁裁决需满足以下条件：

适用法律、法规确有错误。即仲裁庭在裁决时对法律、法规的适用出现偏差。

劳动争议仲裁委员会无管辖权。若该仲裁委对争议事项并无管辖权，所作裁决可申请撤销。

违反法定程序。例如未依法送达、未保障当事人陈述和辩论权利等。

裁决所根据的证据是伪造的。证据虚假会影响裁决公正性。

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。隐瞒关键证据可能导致裁决不公。

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

当我们探讨撤销劳动仲裁裁决的依据有哪些时，除了知晓法定的撤销依据外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如撤销劳动仲裁裁决后，劳动争议该如何继续处理，是重新申请仲裁，还是直接向法院起诉，这其中的程序和要求又有不同。另外，申请撤销劳动仲裁裁决是否需要提供相应的证据，证据的形式和证明力有什么规定等，都是需要进一步了解的内容。若你对撤销劳动仲裁裁决的依据及后续问题仍有疑问，想更深入了解相关法律规定和处理方式，不要错过专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。