被公司仲裁怎么反仲裁

一、被公司仲裁怎么反仲裁

打算对公司仲裁提反仲裁，得清楚反请求要和本仲裁基于同样事实或法律关系。就像我之前遇到的案子，就是因同一业务纠纷。

准备时，多收集合同、聊天记录、工作成果等能支撑反仲裁主张的证据。

答辩期内向仲裁委交申请书，讲清反请求、事实与理由，明确让公司担责内容，如付欠薪、赔损失。

留意时效，按仲裁规则期限提申请，且请求要有法律和事实依据，以维护自身权益。

二、被公司仲裁后反仲裁有哪些法律流程

被公司仲裁后进行反仲裁，一般按以下流程：

1.准备阶段：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。确定反仲裁请求，比如要求公司支付加班费、经济补偿等，请求应明确且有法律依据。

2.提交反仲裁申请书：在仲裁机构规定的期限内（通常为收到仲裁通知后的一定时间），向受理原仲裁的仲裁机构提交反仲裁申请书，写明反请求事项、事实和理由，并附上证据材料。

3.受理与送达：仲裁机构会对反仲裁申请进行审查，决定是否受理。若受理，会将反仲裁申请书副本送达给原仲裁申请人（即公司）。

4.开庭审理：双方按照仲裁机构安排参加庭审，在庭上举证、质证、辩论。

5.裁决：仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。

三、被公司仲裁后反仲裁需准备哪些法律材料

被公司仲裁后反仲裁，需准备以下法律材料：

1.反仲裁申请书：明确反请求事项、事实和理由，详细说明自身主张。

2.主体资格证明：如身份证，证明自身身份；企业则需提供营业执照副本等。

3.证据材料：这是关键部分。包括劳动合同，证明双方存在劳动关系及权利义务；工资发放记录，能体现工资标准、发放情况等；工作证、考勤记录等，证明工作岗位、出勤情况等；若涉及加班争议，需提供加班的相关证据；若因公司违法解除合同而反仲裁，要有公司解除通知等材料。

4.送达地址确认书：提供准确的送达地址，确保仲裁文书能及时送达。整理材料时，要按类别编号，并制作证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

当我们探讨被公司仲裁怎么反仲裁时，除了了解反仲裁的基本流程，还有一些相关问题值得关注。比如反仲裁请求的合理性与证据支持。合理的反仲裁请求是获得仲裁委支持的关键，同时需要有充分的证据来佐证，证据的真实性、关联性和合法性缺一不可。另外，反仲裁的时效问题也不容忽视，必须在规定的时间内提出反仲裁申请，否则可能会丧失机会。如果你正面临被公司仲裁的情况，对于反仲裁的具体操作、证据准备或者时效规定等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。