签了终止劳动合同协议书个人需要持有吗

一、签了终止劳动合同协议书个人需要持有吗

个人理应留存一份终止劳动合同协议书。按规定，单位和劳动者协商一致解除或终止合同，得签书面协议，且协议一式多份，劳动者有份。

这是为满足劳动者知情权和维权需求。有了协议，劳动者能清楚双方权利义务终止状态，像工资结算等约定有无落实。

要是之后有劳动纠纷，协议书就是关键书面证据，助劳动者讲清事实，维护自身权益。签完协议，劳动者一定得保证自己有一份。

二、签终止劳动合同协议书单位不给个人合法吗

这种做法不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并签订终止劳动合同协议书后，双方应各执一份。这是为保障劳动者的合法权益，使其能证明与单位已终止劳动关系，也可作为日后处理可能出现的劳动纠纷的重要凭证。

若单位拒绝给劳动者协议书，劳动者可先与单位友好沟通，要求其依法提供。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。若因单位不给协议书给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

三、签终止劳动合同协议后个人无协议是否合法

签终止劳动合同协议后个人无协议不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。终止劳动合同协议属于劳动合同相关文件，也应遵循此规定。

用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议后，有义务将其中一份协议交付给劳动者，劳动者有权持有该协议。若用人单位未将协议给予劳动者，劳动者可向用人单位提出要求其提供协议；若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

当探讨签了终止劳动合同协议书个人需要持有吗这个问题时，其实与之紧密相关的还有一些重要事项。比如协议书的内容是否合理合法，若协议中有不合理的条款，个人持有协议书能更好地维护自身权益。另外，协议书的保存期限也值得关注，妥善保存协议书以备后续可能出现的劳动纠纷。个人持有终止劳动合同协议书，在证明劳动关系的终止时间、自身工作情况等方面都有重要作用。如果您对协议书的内容审核、保存期限等相关问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您详细分析与解答。