用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些

用人单位单方解除劳动合同，若属违法解除，需承担以下法律责任：

1.支付赔偿金：以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

若用人单位依据法定情形与程序解除劳动合同，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，通常无需承担额外法律责任，但需有充分证据证明解除事由符合法律规定及合同约定。

二、劳动者应对单位单方解约有哪些法律权利

当单位单方解约，劳动者有以下法律权利：

要求单位说明解约理由。根据《劳动合同法》，单位应说明解约依据和事实。若单位无法说明，解约可能违法。

若单位违法解约，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，或劳动者不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位依法解约但应支付经济补偿却未支付，劳动者有权要求单位支付，还可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

三、用人单位违法解除合同需承担哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同需承担以下法律赔偿责任：

支付赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

在探讨用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些时，我们会发现这背后还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，当用人单位承担法律责任进行经济赔偿时，赔偿金额是如何计算的，它会依据劳动者的工作年限、工资水平等多种因素综合确定。另外，若劳动者认为用人单位的单方解除行为违法，应在多长时间内申请劳动仲裁来维护自身权益，一般仲裁时效为一年。如果您对用人单位单方解除劳动合同后的赔偿计算方式、仲裁时效等拓展问题仍有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。