公司一年内未签订劳动合同会怎样

一、公司一年内未签订劳动合同会怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从第二个月起，公司需支付双倍工资，最多支付十一个月。若因未签合同引发争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付相应双倍工资及经济补偿等。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年。所以劳动者要及时主张权利，维护自身合法权益。

二、公司一年内未签劳动合同员工能获何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。比如员工2024年1月1日入职，公司直到1月都没签合同，员工可主张从2024年2月1日至2024年12月31日期间的二倍工资差额。

若满一年后仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、公司一年内未签合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这意味着，员工可从入职第二个月起，要求公司支付双倍工资，直至满一年或者签订书面劳动合同为止，但最长不超过11个月。

例如，员工甲月工资5000元，入职后公司一年内未与其签合同，甲从第二个月起能要求公司每月支付10000元工资，最多可要求支付11个月的双倍工资差额55000元（100005000）×11。同时，满一年后视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁等方式维权。

当探讨公司一年内未签订劳动合同会怎样时，除了我们已知的一些后果，还有其他关联问题值得关注。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在超过一年仍未签订合同的情况下，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，未签订合同可能还会影响到劳动者的社保权益等方面。你是否正面临公司未签订劳动合同的情况呢？如果对于未签合同后的双倍工资计算、无固定期限合同的权益等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。