公司1年不发工资劳动者该如何维权

一、公司1年不发工资劳动者该如何维权

公司一年不发工资，劳动者可多途径维权并获经济补偿。

1.与公司协商是首要选择，劳动者应要求支付拖欠工资，同时保留协商记录，这有助于后续维权。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查并责令支付工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内到人民法院起诉。

5.依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，按流程操作，注意保留证据。

二、公司1年不发工资劳动者申请仲裁能获赔偿吗

公司1年不发工资，劳动者申请仲裁一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在仲裁中要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能额外获得经济补偿。所以，在此情形下申请仲裁，劳动者有较大机会获得工资支付及相应赔偿。

三、公司欠薪1年劳动者维权有哪些法律途径

公司欠薪1年，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：可与公司直接沟通，要求支付欠薪并保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨公司1年不发工资劳动者该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在维权过程中，劳动者可能会遇到证据不足的情况，像没有工资条、考勤记录等，这就需要提前做好证据收集与整理工作。另外，若维权成功，补发工资时还涉及到税务问题。劳动者应清楚这部分补发工资如何计税，以免后续出现税务纠纷。如果你在公司1年不发工资的维权过程中，遇到证据收集难题、税务处理疑问等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与帮助。