加班不支付加班费应如何赔偿

一、加班不支付加班费应如何赔偿

若用人单位加班不支付加班费，劳动者可通过以下方式维权并获赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁。要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。仲裁委经审理认定加班事实后，会依法裁决用人单位支付加班费。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位无故不支付加班费损害了劳动者权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益，要求用人单位给予合理赔偿。

二、加班不给加班费申请法律维权能获多少赔偿

根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，单位安排加班却不支付加班费，劳动者维权可获赔偿情况如下：

加班费支付：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付加班费，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

维权时，劳动者需提供加班证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、加班不给加班费，劳动者维权法律途径有哪些

劳动者遇加班不给加班费，可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求其依法支付。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议促使单位支付。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨加班不支付加班费应如何赔偿时，除了明确赔偿的基本方式，还有一些相关要点值得关注。比如加班费赔偿后是否会涉及税务问题，通常加班费赔偿所得也需按照规定缴纳相应税款。另外，若员工因企业不支付加班费而离职，是否还能获得额外的经济补偿也是很多人关心的。企业这种不支付加班费的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。如果您在加班费赔偿方面存在疑问，或是对赔偿后的税务处理、离职补偿等相关问题感到困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。