调岗降薪申请劳动仲裁算被迫离职吗

一、调岗降薪申请劳动仲裁算被迫离职吗

一般情况下，仅因调岗降薪申请劳动仲裁本身不算被迫离职。若单位调岗降薪的行为存在违法情形，如未与劳动者协商一致、不符合劳动合同约定或单位规章制度等，劳动者以此申请仲裁，在仲裁过程中单位未纠正违法调岗降薪行为且劳动者因此解除劳动合同的，可认定为被迫离职。但如果单位的调岗降薪行为有合理依据且程序合法，劳动者仅因薪资减少申请仲裁，不能认定为被迫离职。总之，需根据具体调岗降薪的事实和法律规定来综合判断是否构成被迫离职。

二、调岗降薪劳动仲裁成功后算被迫离职吗

调岗降薪劳动仲裁成功后不一定算被迫离职。

若劳动者因用人单位单方面调岗降薪而申请仲裁，且仲裁认定单位调岗降薪违法，若劳动者在仲裁期间仍在职，没有以单位调岗降薪为由提出解除劳动合同，只是要求恢复原岗位和薪资，这种情况不算被迫离职。

但如果劳动者在仲裁前，已以用人单位调岗降薪违法侵害其权益为由，依据《劳动合同法》相关规定通知单位解除劳动合同，之后仲裁又成功认定调岗降薪违法，这种情形可算被迫离职，劳动者还可依法主张经济补偿。

三、调岗降薪申请仲裁获赔后还能算被迫离职吗

获赔后能否算被迫离职需看具体情况。若在仲裁时主张了调岗降薪属被迫解除劳动关系，且仲裁支持获得赔偿，可认定属于被迫离职。因为调岗降薪通常构成对劳动合同的变更，未经劳动者同意擅自变更，劳动者以此为由解除合同并获赔，符合被迫离职情形。

但要是仲裁仅针对调岗降薪赔偿问题处理，未涉及劳动关系解除或劳动者未主张被迫离职，那获赔后不能直接认定为被迫离职。若想认定，可再以调岗降薪为由提出被迫解除劳动关系，并按规定主张相应权益。

当我们探讨调岗降薪申请劳动仲裁算被迫离职吗这个问题时，要清楚调岗降薪若不合理，确实可能构成被迫离职情形。但这其中还有不少细节需要明确。比如怎样的调岗降薪才算不合理，在劳动仲裁时又需要准备哪些有力证据来支撑自己的诉求。如果调岗后工作内容与原岗位差异巨大，或者降薪幅度超出合理范围，都可能被认定为被迫离职。你在调岗降薪方面遇到了什么困扰呢？要是对调岗降薪申请劳动仲裁是否算被迫离职及相关流程、证据等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。