没合同不发工资有赔偿吗

一、没合同不发工资有赔偿吗

1.用人单位不签合同且不发工资，劳动者可依法获得赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者最多能主张11个月双倍工资，这是因为法律要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。不发工资时，劳动者有权要求单位足额支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

2.解决措施与建议：

劳动者可先尝试与单位协商解决问题，和平协商争取合理赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

二、无合同欠薪除赔偿外还有啥法律责任

无合同欠薪，除支付工资和赔偿金外，单位还可能承担以下法律责任：

双倍工资支付：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可能面临行政处罚：劳动行政部门可对用人单位给予警告、罚款等处罚。若单位拒不执行，情节严重的，可能被责令停业整顿。

三、没合同不发工资可获哪些法律赔偿

未签订劳动合同且不发工资，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

支付工资及经济补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。此外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在探讨没合同不发工资有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关问题值得关注。一方面，若用人单位没与劳动者签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。另一方面，不发工资导致劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。这些额外的权益与赔偿紧密相关。如果您正面临没合同不发工资的情况，对赔偿计算、证据收集等还有疑问，别让困惑影响您的权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。